Как заработать Вконтакте?

Заработок администратором группы Вконтакте.

Существует множество различных способов заработка в Интернете, однако большинство из них предполагают вложения денег. Далеко не каждый владеет талантом ведения бизнеса, да и не все готовы пожертвовать свои кровные деньги в новые проекты. Однако, существуют и такие виды заработка, которые не требуют вложений. Один из них мы и рассмотрим сегодня - это работа администратором группы Вконтакте.

Заработок администратором группы Вконтакте

Зарабатывать администратором групп и публичных страниц Вконтакте можно двумя способами. Первый - администрирование групп, созданных для продвижения уже существующего бизнеса или интернет-магазина. В этом случае вы исполняете роль менеджера, добавляете информацию об акциях, связываетесь с потенциальными покупателями, отвечаете на вопросы. Второй способ - администрирование публичных страниц, которые сами по себе являются отдельных бизнесом. В таком случае вы исполняете роль контент менеджера, то есть добавляете интересные посты, создаете шаблоны, пишите статьи, придумываете конкурсы. Конечно, администрирование может быть разным. Чаще всего в популярных группах и пабликах есть не один администратор. Кто-то занимается контентом, кто-то следит за общением и банит нарушителей правил, кто-то обещаете с рекламодателями. Однако, все эти функции не являются сложными и их может выполнять практический любой человек. В этом и есть главный плюс этой работы. Как же найти работу администратором группы или паблика Вконтакте?

1. Определите свой основной интерес

Лучше всего администрировать группы, тематика которых вам близка, особенно если вы хотите заниматься наполнением этих групп. Проведите мозговой штурм и выпишите на отдельном листочке все свои увлечения. Именно им вы и должны придерживаться при поиске работы.

2. Находим открытые вакансии

Часто, прямо в самих группах размещают посты о том, что группе или паблику требует администратор. Поэтому, для начала наберите в поиске по сообществам Вконтакте словосочетание "требуется администратор" и ответьте на все ближайшие предложения, которые вас заинтересует. Обязательно уточняйте, оплачивается ли администрация или нет. Далее, когда вы разослали свое резюме по "горячим" предложениям, напишите в группы и паблики, которые вам нравятся, и уточните, не требуется ли им администратор.
Перед тем как отвечать владельцам групп и пабликов, поработайте над своим резюме. Чаще всего работодателей интересует опыт работы администратора, владение базовыми навыками работы с графическими редакторами, осведомленность в тематике группы или паблика. Вы можете заранее создать небольшое портфолио из 1-3 пабликов на вашу любимую тему, добавить 10-30 постов в каждый паблик. В этих постах проявите свои навыки контент-менеджера.

3. Проходим испытательный срок и начинаем работать

Когда вы найдете подходящую для работы группу или паблик, вам наверняка придется пройти испытательный срок, от 1 до 7 дней. Затем, владелец сообщества решит брать вас на работу или нет.

Сколько можно зарабатывать администратором сообщества?

Администрирование оплачивается по-разному, все зависит от ваших функций и самого сообщества. Так, чаще всего администрирование оплачивается от 3 000 до 10 000 в месяц. Средняя зарплата человека, администрирующего 2-3 сообщества, составляет от 15 000 рублей в месяц. Это весьма неплохой заработок, учитывая, что на администрацию 1 сообщества вы будете тратить не более 3 часов в день. Это отличная возможность заработка и при этом вы сможете заниматься любимым делом, в любой точке мира, не подчиняясь суровому начальнику.

20 сообразительных ответов на каверзные вопросы рекрутера

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства 

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

Страшилки для соискателей и их правдивость

Найти хорошую работу бывает весьма непросто. На пути соискателя встречается множество трудностей, которые нужно преодолеть. Часто заветной цели мешают и пессимистичные высказывания знакомых, из-за которых опускаются руки.

Негативные стереотипы способны лишить любого необходимой энергии для решения сложных задач. Если кто-то вас убедит, что устроиться на конкретную работу вам не удастся, то так оно и будет, потому что вы даже не попытаетесь. Представляем 4 главных «страшилки», которые мешают соискателям достичь своей основной цели — найти работу.

Работу нигде не найти

Те, кто считают, что бесполезно искать хорошие вакансии и бороться с большой конкуренцией, автоматически ставят себя в конец очереди. Поэтому это утверждение, конечно, будет для них правдивым. На самом деле, когда одни компании сокращают штат, другие укомплектовывают его хорошими сотрудниками. Пока одни компании закрываются, новые начинают свою деятельность. Для развития бизнеса всегда будут требоваться кадры. Например, на Work.ua можно найти свыше 45 тыс. открытых вакансий. Если не искать и не пытаться, то работы не будет никогда.

Нужно подождать, пока закончится кризис

Некоторые считают, что иногда лучше не торопиться и дождаться лучших времен. Но никто не знает, когда они наступят. За период ожидания вы легко можете растерять свои навыки, вы не сможете держать руку на пульсе событий в своей сфере, а это может значительно снизить вашу стоимость на рынке труда. Те, кого мы считаем успешными людьми, никогда не сидели на месте в ожидании чего-то, они не сдавались и шли к своей цели.

Резюме ничего не стоит, все решается на собеседовании

Чем выше конкуренция на рынке труда, тем быстрее стараются действовать некоторые соискатели. И часто они экономят время именно на резюме. Почему-то утверждение, что собеседование намного важнее, чем хорошее резюме, кажется им истиной. То есть главное хоть как-то попасться на глаза работодателю, прибыть на интервью и там уже стараться. Но не стоит забывать весомый нюанс, что резюме — это и есть билет на собеседование. А чем больше конкуренция, тем тщательнее работодатель отбирает кандидатов для очной встречи. Поэтому к составлению резюме стоит подходить очень ответственно.

Все делается только по блату

Конечно, личные связи — хороший фундамент для трудоустройства, и если есть возможность, то стоит их задействовать. Наличие различных связей в деловой сфере — это всегда ценный капитал. Хорошая рекомендация может значительно увеличить шансы на трудоустройство. Но в современных условиях не стоит надеяться, что родственник или знакомый поможет вам занять хорошее вакантное место, если вы не соответствуете профессиональным требованиям. Чтобы компания работала эффективно, ей нужны хорошие кадры. Поэтому, когда прибыль превыше всего, руководители будут первым делом избавляться от плохих сотрудников, и не важно чьи они друзья и знакомые.

По материалам work.ua